为什么越来越多的村干部都不愿意干了？无非是这6个原因
越来越多的村干部都不愿意干了？无非以下这6个原因。
1
待遇低：责任涨得快，收入却跑不赢物价
名为“补贴”，实为生活费，
很多地方到手仅仅两三千，而且还常常得贴人情、去跑办事，
用全职的时间，拿兼职的报酬，性价比肉眼可见地低。
久而久之，愿意留的，越来越少，
2
压力大：上有千条线，下面只一根针
从产业、环保到防汛、反诈几乎事事落在村口。
手机里工作群一个接一个响不停，白天得出去到处跑，晚上还得去汇报情况，要是碰到突发情况还得马上回应，
做成十件是应该，落下一件就要被通报，
压力像潮水，没有退的时候，
3
易被误解：不被理解的痛，比通宵更累
村干部没有执法权，调解靠耐心、靠情面，
结果一旦不如人意，立刻被扣“不作为”“偏袒”。
做好九十九件，也架不住一次“被放大”的失误。
解释与澄清，成了看不见的隐形工时，
4
农村干事太难：理想热血，经不起冷现实
项目难以落地，资金难以配套，手续颇为复杂，配合度得逐步去磨合，
想要修一条路、引进一个项目，常常被“钱从何处来、谁来操作、谁来担当责任”所阻碍
好多人在热情被反复消耗之后，从干劲十足转成心灰意冷，
5
能力不足：治理现代化，逼出“能力鸿沟”
今天的村务，不只“识字会说”，还要会上网格化、懂政策条文、能做台账报表、会处突沟通。
年轻人外流，中坚要顶，
可数字化、法治化、精细化的要求提升太快，培训与支持跟不上，力不从心就成了常态。
6
身体原因：熬的是夜，伤的是身
不少村干部年龄偏大，存在烟酒应酬情况，且需长期随时待命，还伴有焦虑失眠症状，身体出现了问题，
岗位要“随时在线”，健康却“频频掉线”，
当身体发出通牒，离开不是矫情，是底线，
这些原因叠加的后果不只是“有人不干了”，
7
更现实的，是三重连锁反应，
一是人才难留，队伍不稳，
二是事务成本上升，重复协调、推倒重来，
规范各类补贴与绩效机制，健全养老、医保以及意外伤害保障体系，让那些一心一意工作的人能够得到应有的回报。
给任务瘦身、给考核归位：能并表的不分表，能减频的不日清；突出结果与民评，不以一次失误抹杀全部努力。
在提升能力和保障健康两方面都要兼顾，平时开展培训和帮带工作，关键时候主动去支援，建立心理支持和体检的关怀体系，别把“隐形加班”当成应该的
结 语
若开头那句“想抽身”是叹息
这样结尾便想讲句硬气之语：乡村振兴并非随口说说，得有人去付诸行动，且得让人能够支撑得住。
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